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| Creo questa piccola guida per chi ancora non sa come si gestiscono le sanguisughe (leggasi dipendenti).
Ci sono due categorie di dipendenti su cui puntare maggiormente l'occhio, non perchè siano più importanti delle altre ma perchè in certi momenti della stagione devono essere "settati" ad hoc.
Le categorie in questione sono:
- Manager: questi dipendenti INFLUENZANO lo scouting (quindi anche l'efficienza ricerca) e il marketing. Riguardo allo scouting bisogna impostare capo il dipendente con skill scouting più alta e assistente quello con la skill scouting più bassa del capo; Questo accorgimento VALE per tutta la stagione se si vuole avere uno scouting giocatore veloce e un'efficienza alta.
Uno si chiede "ma allora la skill marketing a cosa serve?" Serve SOLO per i giorni delle offerte sponsor, vediamo come:
Il giorno prima delle offerte sponsor si dovrà "settare" capo il manager con la skill marketing più alta e assistente quello con la skill marketing più bassa del capo.
Come potete vedere settandoli in modo diverso l'efficienza cambia nonostante i dipendenti siamo li stessi!
Questo SFRUTTA al meglio il valore dei dipendenti.
- Direttori Sportivi: questi dipendenti INFLUENZANO le pescate e i camp. Riguardo alle pescate il giorno prima si dovrà "settare" capo il dipendente con la skill allenamento giovani più alta e assistente quello con la skill allenamento giovani più bassa del capo. Questo VALE per tutta la stagione
Per i camp vale il discorso inverso: un giorno prima del camp "settare" capo il dipendente con skill allenamento giocatori più alta e assistente quello con la skill allenamento giocatori più bassa del capo.
Come potete vedere anche qui l'efficienza cambia in base al settaggio fatto.
Piccoli accorgimenti per rendere più efficienti i dipendenti...altrimenti perchè continuare a pagarli!
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